Caixabank amplía su plantilla: busca nuevas incorporaciones con teletrabajo, horarios flexibles y hasta 29 días de vacaciones
El programa Talent Ecosystem Graduates ofrece contratos formativos y desarrollo profesional en modalidad híbrida, con flexibilidad de entrada y salida y jornada intensiva en verano y los viernes
El consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar. Foto: Europa Press.
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CaixaBank se ha consolidado como una de las mejores empresas para trabajar en España, reforzando su política de atracción de talento con teletrabajo, horarios flexibles y hasta 29 días laborables de vacaciones en sus oficinas store.
La entidad, distinguida por cuarto año consecutivo con el galardón Top Employer, presenta condiciones laborales y una estrategia de recursos humanos que le posicionan como referente en el sector financiero español.
Las vacantes abiertas por CaixaBank superan las 70 y abarcan perfiles diversos: comerciales, gestores, ingenieros, abogados y project managers. Los beneficios más valorados incluyen 26 días laborables de vacaciones (que llegan hasta 29 en determinadas oficinas), acceso a formación gratuita en la plataforma interna, seguro de salud, aportación al plan de pensiones, posibilidad de teletrabajo y jornadas intensivas en muchos puestos, especialmente el turno de 08:00 a 15:00 que favorece la conciliación personal y profesional.
El salario también se ve reforzado por los pluses de convenio y la actualización de la base de cotización máxima a 4.909,50 euros en 2025, con subidas del 3% respecto al año anterior.
Para poder solicitar el puesto, se exige formación universitaria o de posgrado según el perfil, manejo de herramientas ofimáticas y, en muchos casos, conocimientos de inglés u otros idiomas.
Se valora la experiencia, pero no siempre es obligatoria, abriendo el abanico de oportunidades a jóvenes recién titulados y a profesionales con trayectoria previa. Ejemplos de vacantes incluyen gestor comercial en Granada, ingeniero de procesos en Madrid, abogado especialista en protección de datos, y associate en desarrollo de negocio internacional y transferencia digital en Barcelona y Madrid.
CaixaBnak: apuesta por el talento joven
La nueva estrategia de captación de talento de CaixaBank responde al desafío de la digitalización, la innovación y el cambio de hábitos laborales que vive el sector. Solo en 2024, la entidad incorporó cerca de 1.000 empleados, de los cuales 266 son menores de 25 años.
El plan estratégico 2025-2027 prevé sumar 3.000 profesionales menores de 35 años enfocados en áreas técnicas, sostenibilidad, desarrollo digital e innovación.
Las acciones de Employer Branding incluyen campañas en universidades, eventos especializados, sesiones de formación práctica y charlas en las principales ciudades del país.
El programa Talent Ecosystem Graduates ofrece contratos formativos y desarrollo profesional en modalidad híbrida, con flexibilidad de entrada y salida y jornada intensiva en verano y los viernes. Los jóvenes contratados acceden a mentoring y acompañamiento, así como a oportunidades reales de crecimiento profesional.
En el marco de “Propuesta de Valor al Empleado”, CaixaBank fomenta el progreso (promoción interna y desarrollo de carrera), el bienestar/inclusión (conciliación, desconexión digital y diversidad), el futuro (formación en nuevas tecnologías) y el compromiso social.
El foco en la diversidad, la sostenibilidad y el voluntariado activa la implicación de más de 17.000 empleados en programas sociales y ambientales.
Transformación digital y cultura corporativa
La apuesta por la transformación digital es clave en el modelo de negocio y gestión de personas de CaixaBank. Los nuevos puestos están orientados al desarrollo de soluciones tecnológicas, gestión de datos, automatización de procesos e implementación de metodologías ágiles como Scrum y Kanban. La estabilidad laboral, la movilidad interna y el crecimiento profesional dentro de la organización forman parte de la cultura corporativa celebrada por los empleados.
El portal de empleo CaixaBank Careers actualiza todas las oportunidades abiertas, permitiendo la inscripción directa, la herramienta de “Buscar” para adaptarse a perfiles específicos y consejos para optimizar el currículum. Para postular, basta con seleccionar la vacante, revisar requisitos y pulsar “Enviar candidatura ahora”.
