Marius Varzaru, CEO de Digi, cobrará un máximo de 6,5 millones en 2026 por la salida a bolsa
La teleco rumana fija en más de 7 millones el sueldo variable que podrá percibir Varzaru en 2029
El CEO de Digi, Marius Varzaru. Foto: Europa Press
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Digi encara la recata final de su salida a bolsa en España con premio incluido para más de un centenar de directivos y empleados clave. Marius Varzaru, CEO de la teleco en el país, tendrá opción a cobrar un máximo de 4,2 millones entre sueldo fijo y variable, así como un bonus extraordinario por el debut bursátil de 2,24 millones de euros en acciones. Su remuneración total ascenderá hasta los 6,5 millones si cumple con todos los requisitos y podrá elevarse más allá de los 7 millones en 2029 sin contar extraordinarios.
La compañía tiene una política de remuneración que vincula la mayor parte al bonus variable, ligado a su vez a la creación de valor de Digi y otros conceptos. Es por ello que el salario fijo de Varzaru será de 231.600 euros, mientras que la parte variable puede ascender a cuatro millones de euros.
Además, Varzaru recibirá una remuneración fija de 30.000 euros por su cargo como consejero ejecutivo en el consejo de administración de la compañía.
El salario variable conjunto máximo para Varzaru y su mano derecha, Catalin Neagoe, asciende a un total de 4,18 millones de euros e irá aumentando progresivamente hasta el final de la década.
Así, la compañía eleva el techo máximo a percibir por los directivos a 5,2 millones en 2027, 6,2 millones en 2028 y 7,7 millones de euros en 2029, según recoge el folleto de salida a bolsa que ha remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
En cualquier caso, el pago variable de Varzaru está condicionado a que la compañía consiga alcanzar los objetivos marcados de ebitda ajustado, una métrica clave para medir la rentabilidad de la empresa. Para Neagoe, dependerá de KPIs operativos como el despliegue FTTH (fibra hasta el hogar).
Si el máximo ejecutivo de Digi en España llega a cobrar íntegro todo el sueldo, descontando el bonus extraordinario, podría casi duplicar su salario en comparación al percibido en 2025.
Por comparar, Marc Murtra, presidente y máximo ejecutivo de Telefónica —la mayor empresa del sector con unos 20.000 millones de capitalización— , percibió en 2025 un salario total de 5,25 millones de euros.
La compañía rumana ha fijado el próximo 16 de julio como fecha para su debut bursátil en el mercado español, con un precio fijado de 5,6 euros por acción con los que aspira a obtener una capitalización de hasta 1.662 millones de euros, inferior a los 2.000 millones que se especulaban en un principio.
Pese a esta circunstancia y, tras haberla aplazado en marzo por la inestabilidad de la guerra en Oriente Próximo, Digi no frena sus planes para obtener financiación mediante la colocación de entre el 17,6% y el 20,2% de su capital.
La operación supone un hito para la teleco, que recompensará a un total de 120 directivos y empleados clave por haberla llevado a cabo, según la información que la compañía ha compartido en el folleto aprobado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Varzaru cobrará 2,24 millones de bonus y casi duplica su sueldo para 2026
Se trata de un bonus denominado ‘IPO Incentive Plan’ aprobado por el consejo el 8 de julio mediante el cual Digi repartirá hasta 900.000 acciones (0,33% del capital) a los empleados mencionados, equivalentes a 5,04 millones de euros según el precio de la oferta de 5,6 euros por acción.
No obstante, los mayores beneficiados de este plan son el propio Marius Varzaru y el adjunto al CEO, Catalin Neagoe, quienes percibirán 440.000 y 40.000 títulos, correspondientemente. Esto supone un total de 2,24 millones de euros para el primero y 224.000 euros para el segundo al mando.
El resto de la alta dirección se repartirá otras 70.000 acciones y las 390.000 restantes irán a parar a otros empleados fuera del comité de dirección. Los derechos se consolidarán tras el debut bursátil y las acciones se entregarán como máximo el 30 de septiembre.
Como es habitual en este tipo de bonus, los altos directivos han asumido un compromiso de no venta de acciones (lock-up) durante un periodo de 360 días a partir del día de cotización. Por su parte, el resto de empleados tendrán una restricción de 180 días para poder vender.
Plan de incentivos a largo plazo para 35 directivos
El consejo de Digi también ha aprobado un plan de incentivos a largo plazo denominado ‘Long-Term Share Incentive Plan’ para repartir hasta un millón de acciones (0,37% del capital) entre 35 directivos, lo que equivale a otros 5,6 millones de euros.
El ciclo para percibir acciones de Digi que recoge este nuevo plan vence el 31 de diciembre de 2029 y está sujeto a objetivos de Ebitda ajustado, Capex total y ratio de deuda neta/Ebitda.
En este caso, Marius Vărzaru no participa en el plan ya que, según el folleto remitido a la CNMV, Digi justifica que su retribución variable anual en metálico ya es suficiente incentivo. Por su parte, Neagoe sí podrá recibir hasta 150.000 acciones (unos 840.000 euros) de entrada.
Digi prevé superar un 30% de margen ebitda en el medio plazo
Más allá de incentivos y bonus, Digi ha concretado las cifras financieras con las que prevé cerrar el año. La compañía aspira a alcanzar unos ingresos de entre 1.040 y 1.085 millones de euros en 2026, lo que supone un crecimiento de entre el 11,9% y el 16,8% respecto a los 929,2 millones registrados en 2025.
En cuanto a la rentabilidad, la teleco espera situar su margen Ebitda ajustado, excluyendo arrendamientos operativos, en el rango de la «veintena baja», para este año, tras cerrar 2025 con un margen del 18,9% y un beneficio operativo de 48,2 millones de euros. Cifra que Digi eleva como objetivo hasta superar el 30% en el medio plazo.
En este sentido, la evolución del margen en el ejercicio anterior está marcada por el inicio de sus operaciones como operador móvil de red (MNO), con un 15,8% en el primer semestre y un 21,6% en el segundo.
En cuanto a inversión, espera alcanzar un capex de alrededor de 400 millones de euros en 2026, lo que supone un descenso del 14,5% frente a los 467,9 millones de euros ejecutados en 2025. La teleco publicará sus cuentas anuales consolidadas auditadas correspondientes a 2026 antes del 30 de abril de 2027.
Con todo, los accionistas tendrán que esperar por ahora para cobrar dividendos. Digi no ha establecido una política específica para ello, al priorizar el crecimiento del negocio y la ejecución de su plan estratégico.
En este contexto, no prevé distribuir dividendos antes de 2030 y, a partir de entonces, valorará un posible reparto en función de sus resultados y necesidades de financiación.
