Carlos Torres (BBVA) percibe una remuneración récord de 9 millones a pesar del fracaso de la opa sobre Sabadell
El fuerte impulso bursátil elevó el valor de sus incentivos en acciones y compensó el revés estratégico de la operación corporativa
El presidente de BBVA, Carlos Torres
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El presidente de BBVA, Carlos Torres, percibió en 2025 una retribución total de 9,1 millones de euros, lo que supone un incremento del 14,75% respecto al ejercicio anterior. La mejora salarial se produjo en un año marcado por un episodio corporativo de gran calado: el intento fallido de adquisición sobre Banco Sabadell, una operación que ocupó buena parte de la agenda estratégica del grupo durante más de un año.
Según el comunicado remitido por la entidad a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), las cifras reflejan una evolución positiva de la remuneración del máximo ejecutivo pese al revés corporativo. El documento oficial detalla tanto la estructura fija como los componentes variables y en acciones que explican el aumento global.
El crecimiento retributivo se produce en un contexto de fuerte revalorización bursátil del banco, cuyas acciones registraron un comportamiento destacado durante el ejercicio. Ese factor resultó determinante en la cuantía final percibida por el presidente.
El peso de las acciones impulsa la remuneración
La mayor diferencia respecto al año anterior se encuentra en la valoración de los títulos recibidos como parte de la remuneración variable, un componente vinculado a la evolución del banco en el mercado. La apreciación de las acciones de BBVA elevó de forma significativa la cifra total.
El comunicado remitido a la CNMV detalla que Torres recibió 4,71 millones de euros en retribución fija y variable en metálico, ligeramente por debajo en este apartado del ejercicio previo. Sin embargo, el componente ligado a acciones añadió alrededor de cuatro millones adicionales, compensando sobradamente esa leve caída en la parte estrictamente fija.
El comportamiento bursátil fue especialmente relevante. La cotización del banco experimentó una subida notable durante 2025, lo que incrementó el valor de los incentivos en acciones. Este efecto explica que, pese a que el salario base apenas variara, la remuneración total registrara un avance de dos dígitos.
Desglose de la retribución de Carlos Torres
La estructura salarial del presidente combina sueldo fijo, incentivos a corto y largo plazo y remuneración en acciones, conforme al modelo habitual en la gran banca europea. De los 4,71 millones correspondientes al bloque fijo y variable en efectivo, 2,9 millones proceden del salario base.
A esa cifra se sumaron 821.000 euros en incentivos a corto plazo y 927.000 euros en incentivos a largo plazo. Estos últimos están condicionados al cumplimiento de objetivos estratégicos y financieros definidos previamente por el consejo de administración.
El comunicado a la CNMV subraya que la retribución total incluye también liquidaciones en acciones correspondientes a planes plurianuales. La revalorización del banco en bolsa durante el ejercicio elevó el importe final consolidado hasta los 9,1 millones.
Onur Genç también mejora su remuneración
El consejero delegado de BBVA, Onur Genç, registró igualmente un incremento en su retribución, aunque en una proporción inferior a la del presidente. En su caso, el total ascendió a 8,14 millones de euros, lo que representa una subida del 11,16% respecto al año anterior.
De esa cantidad, 4,74 millones corresponden a pagos en metálico, cifra ligeramente inferior a la del ejercicio previo. Sin embargo, el valor de las acciones recibidas como parte de los incentivos elevó el conjunto de su remuneración.
El desglose comunicado a la CNMV indica que su salario fijo fue de 2,17 millones, complementado con 614.000 euros en bonus a corto plazo y 701.000 euros en incentivos a largo plazo. La evolución bursátil volvió a ser determinante en el resultado final.
La opa frustrada sobre Banco Sabadell
El incremento retributivo coincide con el cierre sin éxito de la oferta pública de adquisición sobre Banco Sabadell, una operación que fue liderada por Torres durante aproximadamente 17 meses. El intento de integración buscaba reforzar la posición del banco en el mercado español.
El fracaso de la operación no ha tenido un impacto directo en la remuneración del presidente en términos agregados, dado que buena parte de sus incentivos están vinculados al desempeño financiero y bursátil global del grupo.
La estrategia corporativa desplegada durante ese periodo supuso uno de los movimientos más relevantes del sector financiero español en los últimos años. Pese al desenlace, la entidad mantuvo una evolución sólida en resultados y capitalización.
Nueva política retributiva en camino
BBVA prevé someter a votación en su próxima junta de accionistas una nueva política de remuneraciones para el periodo 2027-2029, que implicará cambios en la ponderación entre salario fijo y variable. El objetivo es reforzar el peso de los incentivos a largo plazo.
Según el comunicado enviado a la CNMV, el componente variable pasará a distribuirse al 50% entre incentivos a corto y largo plazo, frente al 36% anterior que correspondía al tramo plurianual. Con ello se pretende alinear aún más la retribución con la sostenibilidad de los resultados.
En cuanto al salario fijo, la propuesta contempla incrementos para ambos ejecutivos. En el caso de Torres, el fijo se elevaría hasta 3,1 millones de euros, lo que supone un aumento cercano al 7%. También se ajustarán las aportaciones al plan de pensiones.
Más peso de la variable y comparación con competidores
La nueva política retributiva plantea que el salario fijo represente el 43% del total objetivo, mientras que el 57% corresponderá al componente variable. Esta variable estará condicionada al cumplimiento de objetivos financieros y estratégicos, además de compararse con la evolución de entidades competidoras.
Para Torres, el variable objetivo se incrementará alrededor de un 10%, mientras que para Genç el aumento previsto ronda el 17%. La entidad argumenta que estos ajustes buscan mantener la competitividad del banco en la atracción y retención de talento directivo.
El cambio de estructura refleja una tendencia creciente en el sector financiero europeo: ligar una mayor proporción de la remuneración a resultados sostenibles y a la evolución bursátil, reforzando la vinculación entre la dirección y los accionistas.
Un año de contrastes para BBVA
El ejercicio 2025 deja un balance mixto para la entidad, con una operación corporativa fallida pero con una evolución financiera y bursátil favorable. La mejora en la cotización fue clave para el incremento en la remuneración de sus principales ejecutivos.
El comunicado remitido a la CNMV confirma que la estructura salarial responde a los parámetros previamente aprobados por el consejo y vinculados al desempeño del grupo. El aumento del 14,75% en el caso de Torres se explica principalmente por el valor de las acciones recibidas.
En un entorno de consolidación bancaria y transformación digital, BBVA afronta ahora una nueva etapa estratégica. La remuneración de su cúpula directiva vuelve a situarse en el centro del debate sobre gobernanza y resultados, especialmente tras un año marcado por movimientos corporativos de alto perfil y por una notable revalorización en bolsa.
