UGT insta a Telefónica a adoptar un nuevo plan social integral antes de su plan estratégico
UGT propone un cambio integral con formación continua, desarrollo profesional orientado al futuro digital y un inédito Observatorio de IA
Archivo – Fachada del edificio de Distrito Telefónica
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En una estrategia decidida por mejorar las condiciones laborales y adaptarse a los nuevos desafíos digitales, UGT ha exigido a Telefónica la implementación de un plan social que beneficie a toda su plantilla. Este plan busca centralizar temas como la formación continua, la igualdad y la movilidad laboral dentro del conglomerado empresarial.
Un paso adelante en las relaciones laborales
El sindicato busca que este encuentro con Telefónica marque un punto de inflexión en las relaciones dentro del grupo. La reunión se propone como precursora de un modelo actualizado de interacciones laborales que se alinea con el lanzamiento del próximo plan estratégico de la operadora, fijado para el 4 de noviembre.
El plan no solo pretende ser un documento de referencia para los trabajadores, sino también, un instrumento que respalde a la plantilla frente a los retos de la transición digital. En palabras de UGT Comunicaciones, es crucial que Telefónica se comprometa con el desarrollo profesional de sus empleados, adaptándolos a los requerimientos del futuro.
Innovación en la observación de la IA
Como parte de su enfoque proactivo, UGT sugiere establecer un Observatorio de Inteligencia Artificial dentro de Telefónica. Este observatorio tendría la tarea de monitorear y analizar las repercusiones de avances como la digitalización y la robotización en el empleo, facilitando así la anticipación a las demandas profesionales emergentes.
Además, el sindicato enfatiza la importancia del empleo como eje central y aboga por políticas robustas de atracción y retención de talento. También propone promover tanto la movilidad funcional como geográfica, proporcionando oportunidades de desarrollo amplias y multidisciplinarias a lo largo de diferentes sectores y empresas dentro del grupo.
La propuesta de UGT culmina con un llamado a que Telefónica integre la igualdad, la diversidad y la sostenibilidad como bases fundamentales para el futuro de la compañía.
