Asturiana de Zinc cierra un preacuerdo sobre el ERE que afectará a 36 empleados fuera de convenio
El ERE, al que ya pueden comenzar a adherirse los empleados, es el segundo que lanza la compañía sobre su plantilla
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Asturiana de Zinc (Azsa) ha alcanzado un preacuerdo para aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La medida, a la que ha dado luz verde la mayor parte de la comisión negociadora tras un mes de negociaciones, afectará a 36 empleados de la compañía que no están sujetos a las condiciones que estipula el convenio.
El ERE, al que ya pueden comenzar a adherirse los empleados, es el segundo que lanza la compañía sobre su plantilla, después de que en 2021 apuntase hacia la marcha de cerca de un centenar de trabajadores del área de electrólisis .
Reestructuración limitada
La compañía considera que el ERE está justificado para llevar a cabo una reestructuración de alcance limitado para minimizar su impacto en el empleo. Además, ha recordado que se dirige especialmente a áreas que no forman parte de la producción, según recoge el diario La Nueva España.
De esta manera, ha hecho hincapié que el objetivo era alcanzar un acuerdo que permitiera combinar la sostenibilidad de la compañía con las mejores condiciones posibles para las personas afectadas.
Reducción del empleo
Desde un primer momento, la compañía argumentó que presentaba el ERE por la necesidad de dar el pistoletazo de salida a un proceso de reestructuración que permitiese garantizar la viabilidad del proyecto industrial. En ese momento, señaló que la intención era combinar la sostenibilidad de la empresa. con las mejores condiciones posibles para los afectados.
Uno de los sindicatos más críticos con la decisión fue CCOO, que se mostró convencido de que la decisión suponía una «nueva vuelta de tuerca» al proceso de destrucción de empleo que arrancó la empresa en 2021.
El sindicato afea a la empresa que recorte el empleo industrial en Asturias mientras recibe dinero público
«Desde entonces, ha reducido progresivamente el empleo industrial en Asturias», lamentó el colectivo de empleados, que también calificó de «absolutamente inaceptable» el hecho de que una empresa reclame ayudas públicas, compensaciones e inversiones estratégicas vinculadas al suministro energético, mientras destruye empleo industrial.
«Recibir dinero público con una mano mientras se elimina empleo con la otra no puede convertirse en el modelo industrial que se permita en Asturias», criticó el sindicato y reclamó que cualquier apoyo público quede necesariamente vinculado al mantenimiento del empleo y la actividad industrial en la comunidad autónoma.
Más problemas para Azsa
De hecho, no es el único conflicto que el sindicato mantiene abierto con la compañía. Hace algunas semanas, la dirección de Azsa no acudió al encuentro que tenía previsto con CCO en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos para llevar a cabo un proceso de diálogo que ponga punto final a la «tóxica» política laboral.
A raíz del plante de la dirección y del Sindicato Independiente de Trabajadores de Asturiana de Zinc, el sindicato no descartó convocar nuevas jornadas de huelga. «Es una falta de respeto a la plantilla el hecho de no comparecer en un acto en el que se les convocaba par abordar un problema tan grave como la insuficiencia de plantilla y la repercusión que eso tiene en la salud de los trabajadores», lamentó CCOO.
En este sentido, el sindicato lleva tiempo alertando de la situación de los trabajadores de Azsa y considera que se necesita de manera urgente aumentar la plantilla, pero también abordar la sobrecarga de trabajo que está propiciando una alarmante subida de la siniestralidad y la merma de la salud.
CCOO considera que se necesita de manera urgente aumentar la plantilla, pero también abordar la sobrecarga de trabajo que está elevando la siniestralidad
«Tenemos, tanto bajas por accidente como por contingencia común, disparadas», señaló el sindicato para después añadir: «Hay departamentos en los que no de cada cuatro trabajadores no acuden al empleo porque están enfermos».
Con todo, CCOO optó por desconvocar las jornadas de huelga previstas para abrir un marco de diálogo con la dirección de la empresa y acabar con la política laboral actual.
