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Nestlé reactiva la búsqueda de un socio para su negocio del agua tras el ajuste de plantilla
Los planes de Nestlé no pasan por vender la totalidad del negocio de agua, sino por disponer de un socio para contar con más capital, según fuentes sindicales
Nestlé reactiva la venta de su negocio del agua tras el ajuste de plantilla
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Después de concluir las negociaciones para acometer un expediente de regulación de empleo sobre 242 de las personas que conforman su plantilla de trabajadores en España, Nestlé pone el foco en la venta de su negocio de agua.
Así lo confirman fuentes sindicales a Economía Digital, las cuales concretan que la intención de la compañía no es vender la totalidad del negocio de agua, sino disponer de un socio para contar con más capital.
Con todo, han puntualizado que no tienen constancia del porcentaje del que se quiere deshacer Nestlé, ni tampoco de las condiciones en las que se llevaría a cabo la operación.
Los sindicatos se ponen manos a la obra
En este contexto, los colectivos de trabajadores ya se están empezando a coordinar a nivel europeo con el objetivo de prepararse ante la reunión que mantendrán durante el verano con la dirección de la empresa para abordar la operación.
Mientras que Francia e Italia, figurarían entre las regiones más afectadas por una operación de estas características, al contar con «millones de trabajadores», las mismas fuentes aseguran que España sería uno de los países menos impactados por la venta de parte del negocio de agua, dado que el gigante suizo de alimentación tiene dos plantas en Catalunya y Extremadura.
ERE en Nestlé España
Nestlé ha reanundado el proceso para vender su negocio de agua después de que los sindicatos y Nestlé España alcanzasen un preacuerdo para aplicar un expediente de regulación de empleo que recorta la cantidad de trabajadores afectados desde los 301 hasta los 242.
Según trasladaron los sindicatos, el preacuerdo contempla la posibilidad de cubrir posiciones por sustitución, lo que permitiría rebajar a 178 los puestos extinguidos.
La empresa y los colectivos de trabajadores acordaron fijar el criterio de voluntariedad para acogerse al expediente y una para quienes tengan menos 54 años será de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Por su parte, quienes tengan más de 63 años, recibirán un pago único equivalente al 75% del salario por 18 mensualidades.
Nestlé España, además, desembolsará un complemento de entre el 58 y el 65% del salario bruto, en función de la edad, que se actualizará anualmente hasta que cumplan los 63 años. Así, quienes se acojan a la opción y tengan una edad superior a 63 años, mantendrán los beneficios sociales.
Los trabajadores podrán cobrar un complemento económico por antigüedad y por edad
Los trabajadores afectados por el ERE cobrarán un complemento por antigüedad en la empresa, que oscilará entre los 15.000 y los 30.000 euros, en función del tiempo que lleven trabajando en Nestlé. También podrán cobrar un complemento económico según la edad que tenga la persona trabajadora, que podrá alcanzar los 20.000 euros.
El ERE se aplicará sobre las oficinas, delegaciones de ventas y centros de distribución y logística de Madrid, Sevilla, Bilbao, Guadalajara, Las Palmas, Toledo, Esplugues de Llobregat, La Penilla, Girona, Reus, Miajadas, Pontecesures y Sebares.
Nestlé optimiza su cartera
Según dio a conocer el grupo suizo de alimentación, a lo largo del año pasado registró un recorte del 17% en su beneficio neto atribuido, que se situó en los 9.900 millones de euros. Las ventas también se redujeron un 2% hasta los 98.085 millones de euros, con un lastre cercano al 6% por el tipo de cambio.
«Centramos nuestra cartera en cuatro negocios, liderados por nuestras marcas más sólidas, con recursos priorizados y una organización simplificada», dijo entonces el consejero delegado de Nestlé, Philipp Navratil.
Conviene tener en cuenta que la compañía está optimizando su cartera en torno a los negocios de café, mascotas, nutrición, alimentos y snacks, mientras avanza en las conversaciones para vender su negocio de helados a Froneri. Con la vista puesta en el 2026, Nestlé espera que el crecimiento se sitúe entre el 3% y el 4%.
