DIA trae buenas noticias para sus empleados: esto es lo que les subirá el sueldo en 2025

La cadena de distribución DIA ha alcanzado un acuerdo clave con los sindicatos Fetico, CCOO y UGT para renovar el Convenio Colectivo que regirá las condiciones laborales de su plantilla en España entre 2025 y 2028, de la mano de una larga lista de mejoras para los trabajadores de la cadena DIA.

Un pacto que se formalizará oficialmente el próximo 7 de mayo y afectará de manera directa a cerca de 14.000 trabajadores, marcando un importante avance en materia de derechos laborales, conciliación y bienestar dentro de la compañía. Este acuerdo, sin embargo, va mucho más allá de una simple mejora laboral en lo que se refiere al sueldo o a las condiciones laborales.

Las ventajas laborales del nuevo Convenio de DIA

Sin embargo, el pilar principal del nuevo convenio es la mejora salarial para el personal operativo. Los empleados que desempeñan su labor en tiendas y almacenes verán incrementados sus sueldos en un rango que oscila entre el 10% y el 20% durante el periodo 2025-2028, dependiendo de su categoría profesional y del año en que se aplique la subida.

Esta revisión salarial busca compensar la pérdida de poder adquisitivo derivada del contexto inflacionario de los últimos años y reconocer el papel fundamental que ha jugado este colectivo en el crecimiento del grupo. Además, por otro lado, los trabajadores de oficinas también verán mejoras, aunque en su caso más contenidas: un incremento del 2,5% se aplicará en 2025, como primer paso dentro del marco de revisión de sus condiciones.

Sin embargo, lo relativo al salario no es la única noticia positiva de este nuevo acuerdo. Otro de los grandes avances que recoge el nuevo convenio es la reducción progresiva de la jornada laboral anual efectiva. Actualmente, esta se sitúa en torno a las 1.780 horas, pero el nuevo acuerdo fija como objetivo alcanzar una jornada máxima de 1.768 horas en 2028, lo que supone una rebaja gradual de cuatro horas anuales.

Este recorte, aunque moderado, representa un avance hacia una mejor conciliación entre la vida profesional y personal, y se suma a la tendencia europea de optimizar los tiempos de trabajo para aumentar la productividad y el bienestar, cambiando por completo el modo de trabajo de todos los empleados de las cadenas DIA.

El aspecto social, el otro gran beneficiado del acuerdo

No obstante, más allá de esto, el convenio también contempla importantes mejoras sociales que afectan al día a día de los trabajadores. En este sentido, se han acordado más permisos retribuidos, con especial atención a situaciones de carácter familiar o personal. Además, se amplían las libranzas de domingos y festivos, un aspecto muy valorado por el personal de tienda, que suele enfrentarse a jornadas exigentes en estos días clave para el comercio.

Sin embargo, esta conciliación no es el único punto a tener en cuenta, ya que el nuevo acuerdo no se limita a cuestiones salariales o de jornada. También aborda, de forma decidida, la necesidad de avanzar en igualdad de oportunidades, diversidad y protección ante situaciones de riesgo. En este sentido, DIA mantendrá y reforzará las medidas ya vigentes para la protección de las víctimas de violencia de género, consolidando su protocolo de actuación y apoyo.

Además, este convenio incluye la implantación de un nuevo protocolo de actuación en favor del colectivo LGTBI, centrado en la prevención y actuación ante posibles casos de acoso, una medida pionera dentro del sector de la distribución que refleja el compromiso de la empresa con la creación de entornos inclusivos y respetuosos, por lo que solo hay grandes noticias en lo relativo a la creación de este nuevo convenio para los trabajadores de DIA.