La ‘trampa de la microescala’ en Galicia: el 95% de las empresas tienen menos de 10 asalariados

El 95% de las empresas radicadas en Galicia cuentan con menos de 10 personas asalariadas, un 52% no disponen de personal contratado y las empresas de más de 50 trabajadores representan menos del 0,6% del total. El tejido empresarial de la comunidad está marcado por una “elevada presencia” de empresas de pequeño tamaño que “limita la capacidad agregada para introducir mejoras organizativas sostenidas». 

Son algunas de las ideas que se desprenden del Informe de Conxuntura Económica, Diagnóstico estratéxico de Galicia 2025 editado por el Club Financiero de Santiago (CFS) con el apoyo de la Xunta. Elaborado por los investigadores de la Facultade de Ciencias Económicas e Empresariais de la Universidade de Santiago (USC) María Bastida, Miguel Ángel Vázquez Taín y Javier Turienzo Rivero, el estudio hace un análisis de la economía de toda la comunidad en el que se desvelan las claves para mejorar su posicionamiento competitivo. 

“La inversión en capital físico suele asociarse automáticamente con una mejora de la productividad. Sin embargo, la evidencia muestra que no es el volumen de inversión lo que determina el rendimiento, sino la forma en la que este se integra en la organización y en los procesos de trabajo”.

En este sentido, empresas con una dotación de capital similar pueden presentar niveles de productividad diferente en función de su capacidad para adaptar procedimientos, reorganizar tareas o integrar tecnología en los flujos operativos. Aunque introducir nuevos equipos puede aumentar la capacidad productiva, “también puede generar ineficiencias adicionales si no va acompañada de cambios en la planificación, en la asignación de funciones o en la coordinación entre áreas”.

Inversión y productividad

Es por ello que el informe señala que el retorno de la inversión depende menos de la capacidad de activos incorporados que de la existencia de estructuras organizativas “capaces de transformar ese capital en mejoras efectivas de eficiencia” . “Invertir sin adaptar procesos puede aumentar la producción potencial, pero no necesariamente el valor añadido generado por persona ocupada”. 

El informe explica que la capacidad para transformar inversión en mejoras efectivas de productividad no depende exclusivamente del volumen de capital disponible, sino de la existencia de estructuras organizativas que permitan integrar ese capital en los procesos productivos. Por este motivo, la relación entre la relación entre tamaño empresarial y la productividad adquiere una especial relevancia. “Las empresas medianas y grandes presentan niveles de productividad superiores debido a la presencia de funciones especializadas, sistemas de gestión y procedimientos estandarizados que facilitan la adopción tecnológica y la reorganización del trabajo”.

El primer grupo de empresas en las que resultaría viable realizar mejoras organizativas de forma sostenida sería las de tamaño mediano, ya que disponen de infraestructuras que permiten “combinar inversión, conocimiento y capacidad de ejecución”. 

En el lado contrario estarían las empresas de menor tamaño, en las que la dependencia del trabajo directo del propietario sumada a la ausencia de procedimientos formalizados “dificultan la reorganización de la producción y limitan el impacto de la inversión en capital o tecnología”. 

Esta limitación, tal y como detalla el estudio, adquiere una especial relevancia en el tejido empresarial gallego, marcado por “una elevada atomización” en la que “opera en una trampa de microescala” caracterizada por volúmenes suficientes para mantener la actividad pero insuficientes para “acometer cambios organizativos que permitan mejorar de forma estructural la productividad”.