O plan de Pablo Isla para eliminar 16.000 empregos en Nestlé xera "medo e incerteza" entre os traballadores.

Pablo Isla, expresidente de Inditex e agora primeiro executivo en Nestlé, levantou aos sindicatos cos seus novos plans para a compañía suíza. CC OO mostrou a súa “gran preocupación” tras o anuncio do director xeral mundial de Nestlé, Philip Navratil, sobre a eliminación de 16.000 postos de traballo en todo o mundo, a maioría en Europa, unha decisión que, segundo o sindicato, responde máis “ao obxectivo de aumentar o valor para os accionistas que a garantir a sostibilidade a longo prazo da compañía e o benestar do seu principal activo, as persoas traballadoras”.

O pasado mes de outubro coñeceuse a intención do xigante suízo da alimentación, aínda que o sindicato denunciou que Nestlé non proporcionou información adicional á representación legal das persoas traballadoras, nin a nivel local, nin nacional, nin internacional.

Unha estratexia opaca

“Esta falta de transparencia só xera medo e incerteza nas plantillas, que seguen sen coñecer o impacto real que pode ter esta reestruturación sobre o seu futuro e o seu sustento”, criticou CC OO.

Como organización sindical, CC OO destacou que mantén unha posición “firme e coordinada” xunto aos seus compañeiros en España, en toda Europa e a nivel internacional, para defender os empregos e os dereitos laborais durante todo este proceso.

Neste sentido, as organizacións sindicais integradas en EFFAT e IUF con representación en Nestlé fixaron o 20 de febreiro como data límite para que a dirección nacional e europea da compañía atenda dúas “exixencias básicas”.

Calendario e información

CC OO reclamou, por un lado, a presentación de información financeira e de persoal completa, relevante e actualizada, que inclúa o posible impacto por centros e ubicacións, tanto aos representantes nacionais como ao NECIC.

Doutra banda, solicitou acordar coa representación sindical un calendario concreto para o proceso de información e consulta, a nivel nacional e europeo.

CC OO considerou “completamente inaceptable” que a empresa non facilite esta información antes da data límite, ao entender que suporía unha “vulneración” dos dereitos fundamentais de información e consulta e destruiría calquera confianza en que Nestlé estea actuando de “boa fe”.

Sufrimento

Durante a reunión presencial do Foro Estatal celebrada este xoves en Madrid, a dirección da empresa recoñeceu non dispor de nova información sobre posibles despedimentos. Ante esta situación, CC OO, como forza sindical máis representativa en Nestlé España, entregou persoalmente o escrito á dirección de Recursos Humanos, esixindo formalmente que se facilite a información antes do 20 de febreiro.

Ademais, o sindicato lembrou á empresa o importante peso da plantilla de Nestlé en España e que xa en anos anteriores se teñen “sufrido” decisións empresariais que supuxeron perdas de emprego, como o plan de baixas voluntarias no centro de Esplugues (Barcelona) e en centros descentralizados, así como a perda de postos de traballo e de produción na sección da N81 descafeinado da fábrica de Girona.