El plan de Pablo Isla para eliminar 16.000 empleos en Nestlé genera “miedo e incertidumbre” entre los trabajadores
CC OO muestra su "gran preocupación" por el plan de Nestlé y asegura que responde más “al objetivo de aumentar el valor para los accionistas que a garantizar la sostenibilidad a largo plazo de la compañía”
Pablo Isla, expresidente de Inditex y fundador de Fonte Films / Europa Press
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Pablo Isla, expresidente de Inditex y ahora primer ejecutivo en Nestlé, ha levantado a los sindicatos con sus nuevos planes para la compañía suiza. CC OO ha mostrado su «gran preocupación» tras el anuncio del director general mundial de Nestlé, Philip Navratil, sobre la eliminación de 16.000 puestos de trabajo en todo el mundo, la mayoría en Europa, una decisión que, según el sindicato, responde más “al objetivo de aumentar el valor para los accionistas que a garantizar la sostenibilidad a largo plazo de la compañía y el bienestar de su principal activo, las personas trabajadoras”.
El pasado mes de octubre se conoció la intención del gigante suizo de la alimentación, aunque el sindicato ha denunciado que Nestlé no ha proporcionado información adicional a la representación legal de las personas trabajadoras, ni a nivel local, ni nacional, ni internacional.
Una estrategia opaca
«Esta falta de transparencia solo genera miedo e incertidumbre en las plantillas, que siguen sin conocer el impacto real que puede tener esta reestructuración sobre su futuro y su sustento», ha criticado CC OO.
Como organización sindical, CC OO ha destacado que mantiene una posición “firme y coordinada” junto a sus compañeros en España, en toda Europa y a nivel internacional, para defender los empleos y los derechos laborales durante todo este proceso.
En este sentido, las organizaciones sindicales integradas en EFFAT e IUF con representación en Nestlé han fijado el 20 de febrero como fecha límite para que la dirección nacional y europea de la compañía atienda dos “exigencias básicas”.
Calendario e información
CC OO ha reclamado, por un lado, la presentación de información financiera y de personal completa, relevante y actualizada, que incluya el posible impacto por centros y ubicaciones, tanto a los representantes nacionales como al NECIC.
De otro, ha solicitado acordar con la representación sindical un calendario concreto para el proceso de información y consulta, a nivel nacional y europeo.
CC OO ha considerado «completamente inaceptable» que la empresa no facilite esta información antes de la fecha límite, al entender que supondría una «vulneración» de los derechos fundamentales de información y consulta y destruiría cualquier confianza en que Nestlé esté actuando de «buena fe».
Sufrimiento
Durante la reunión presencial del Foro Estatal celebrada este jueves en Madrid, la dirección de la empresa ha reconocido no disponer de nueva información sobre posibles despidos. Ante esta situación, CC OO, como fuerza sindical más representativa en Nestlé España, ha entregado personalmente el escrito a la dirección de Recursos Humanos, exigiendo formalmente que se facilite la información antes del 20 de febrero.
Además, el sindicato ha recordado a la empresa el importante peso de la plantilla de Nestlé en España y que ya en años anteriores se han «sufrido» decisiones empresariales que han supuesto pérdidas de empleo, como el plan de bajas voluntarias en el centro de Esplugues (Barcelona) y en centros descentralizados, así como la pérdida de puestos de trabajo y de producción en la sección de la N81 descafeinado de la fábrica de Girona.
