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Correos abre el plazo para que más de 10.000 personas se acojan voluntariamente al plan laboral de salidas
El plan contempla la apertura de convocatorias plurianuales de empleo entre 2025 y 2028, con la resolución del primer proceso prevista para 2026 mediante sistema de concurso-oposición
CCOO advierte sobre la situación en Correos
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Correos ha anunciado la puesta en marcha de un ambicioso Plan de Salidas, prejubilaciones y ofertas de empleo dirigido a cerca de 10.000 empleados, tras aceptar la propuesta del sindicato mayoritario CCOO.
El acuerdo suscrito entre ambos, que ostenta el 40% de la representación sindical, implica la activación inmediata de la primera fase del Plan de Prejubilaciones, dirigida a trabajadores fijos que podrán acogerse de forma voluntaria entre 2025 y 2028.
A condición de tener 61 años o más a 31 de diciembre de 2028. El acuerdo busca facilitar una transición gradual y voluntaria de la plantilla senior, sin pérdida retributiva ni penalización en la futura pensión.
El sindicato destaca que, por primera vez, se reconoce este derecho laboral en Correos y se garantiza que cada salida implica la convocatoria de nuevas Ofertas de Empleo Público para incorporar personal indefinido y joven, asegurando el relevo de generaciones y la continuidad del servicio postal.
Oferta de empleo en Correos
Junto a las prejubilaciones, el plan contempla la apertura de convocatorias plurianuales de empleo entre 2025 y 2028, con la resolución del primer proceso prevista para 2026 mediante sistema de concurso-oposición.
Estas oposiciones permitirán estabilizar a más de 30.000 eventuales, renovar las bolsas de trabajo tras cada proceso y dar cobertura a las zonas de mayor demanda gracias al lanzamiento de un portal temporal de empleo.
El objetivo sindical y empresarial es también negociar otras medidas para seguir modernizando la gestión del personal: jornada de 35 horas semanales, transformación progresiva de contratos parciales en completos, mejoras en retribuciones y desarrollo de la carrera profesional (incluida la fijación de un salario mínimo de 2.000 euros mensuales para toda la plantilla a lo largo del periodo).
Financiación y condiciones
El programa dispone de una dotación de casi 490 millones de euros, cifra destinada a compensar a quienes decidan acogerse de manera voluntaria, asegurando plena transparencia y el acompañamiento sindical durante todo el proceso.
Cada trabajador podrá presentar su solicitud a partir de diciembre de 2025, iniciando contactos personalizados para concretar su salida conforme a las condiciones legales y económicas aprobadas
Para CCOO, el acuerdo con Correos supone un “avance histórico” por el impacto social positivo y el refuerzo del carácter público del operador postal, cuyo servicio es esencial en toda la geografía española.
El proceso de renegociación colectiva seguirá abierto, con mesas centradas en empleo, derechos y nuevas condiciones laborales adaptadas a los retos del sector.
