Randstad lo deja claro: esta es la mejor aseguradora para trabajar en España en 2025
El informe 'Employer Brand Research' no solo identifica a las compañías más interesantes para desarrollar la carrera profesional, sino que también concreta los factores clave que determinan que un trabajador se decante por un puesto de trabajo.
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Una de las maneras para conocer cuáles son las mejores empresas para trabajar es echar un vistazo a los informes elaborados por la consultora Randstad. Un claro ejemplo es el Employer Brand Research, que no solo identifica a las compañías más interesantes para desarrollar la carrera profesional, sino que también concreta los factores clave que determinan que un trabajador se decante por un puesto de trabajo.
Mapfre se corona como la mejor compañía para trabajar de entre todas las aseguradoras que tienen actividad en España
Si se pone el foco sobre el sector asegurador destaca Mapfre, que se ha coronado como la mejor compañía para trabajar de entre todas las aseguradoras que tienen actividad en España.
Mapfre, la mejor aseguradora para trabajar
Uno de los principales factores que empuja a los trabajadores a elegir la compañía presidida por Antonio Huertas es el salario, si bien los beneficios a que tienen acceso los empleados que conforman la plantilla también figuran entre los factores más valorados. A continuación, se sitúa el equilibrio entre vida laboral y personal, un buen ambiente de trabajo, seguridad laboral y oportunidades de desarrollo.
Para elaborar el informe, la consultora ha efectuado encuestas a más de 7.700 personas en toda España, así como a más de 171.000 encuestados en la treintena de países en los que tiene presencia. El galardón, ha dado a conocer la aseguradora, lo ha recogido el director corporativo de personas y organización de Mapfre, Juan Carlos Rondeau.
Qué valoran los trabajadores
A la hora de decidir en qué empresa trabajar el equilibrio entre vida laboral y personal es el factor más valorado. De hecho, también es el principal motivo por el cual los empleados se aventuran a buscar un nuevo empleo.
En este contexto, el informe señala la importancia de que las empresas tomen en consideración políticas de flexibilidad horaria y el teletrabajo como palancas esenciales para atraer y retener el talento.
El informe subraya la importancia de impulsar políticas de flexibilidad horaria y el teletrabajo como palancas esenciales para atraer y retener el talento
El análisis realizado por Randstad también hace hincapié en la importancia de ofrecer un entorno laboral positivo y colaborativo, pero también oportunidades reales de desarrollo profesional.
A pesar de que ha mejorado la percepción de equidad, todavía existen desafíos especialmente entre la generación Z, más sensible hacia la oferta de este tipo de condiciones laborales.
El informe, asimismo, pone el foco sobre la relevancia de impulsar prácticas el reconocimiento del talento, el apoyo al desarrollo, el cuidado de la salud mental y el fomento del respeto para mejorar el clima laboral y fortalecer el compromiso de los empleados.
Buen momento económico
Mapfre, que cuenta con una plantilla conformada por cerca de 11.000 trabajadores y una red de oficinas formada por más de 3.000 sucursales, atraviesa un buen momento. En los primeros tres meses del año, ha incrementado su beneficio neto cerca de un 28% hasta alcanzar los 276 millones de euros.
La aseguradora ha justificado el buen resultado por la mejora del resultado técnico del ramo de no vida, que se ha visto incrementado en cerca de un 50% hasta alcanzar los 253 millones de euros. Ante un escenario con cambios constantes, la aseguradora afronta el año con un resultado «más equilibrado y mejores ratios de gestión».
