Telxius, la ‘teleco’ de Amancio Ortega y Telefónica, arranca la transición para alcanzar la semana laboral de 36 horas

Telxius Telecom, empresa participada al 70% por Telefónica y al 30% por Pontegadea, y otras filiales de la compañía capitaneada por Marc Murtra reducirán de forma progresiva la jornada laboral a 36 horas semanales desde este 2026 al 2030. 

Esta medida, ya vigente para los trabajadores de la central de la compañía desde este año y para otras filiales de Telefónica España, es fruto de un acuerdo alcanzado por la dirección de la operadora con los sindicatos a la vez que se negociaba el último expediente de regulación de empleo (ERE), que supondrá la salida de más de 5.000 trabajadores, según avanza Europa Press

Según recoge este lunes el Boletín Oficial del Estado (BOE), entre estas empresas filiales o colectivos de Unidades Globales de Telefónica en España (GBUs) que reducirán la jornada laboral se encuentran además de Telxius Telecom, Telefónica Innovación Digital, Telefónica Compras Electrónicas, Telefónica Seguros. Esta misma rebaja progresiva de jornada a 36 horas semanales de aquí a 2030 se aplicará a la Fundación Telefónica, de acuerdo con lo publicado en el BOE.

Negociación junto al ERE 

El calendario progresivo de rebaja de jornada figura en la prórroga de los convenios colectivos de las GBUs y de la Fundación Telefónica, que tienen vigencia hasta 2030 y que fueron firmados por CCOO y UGT a la vez que negociaban las condiciones del ERE de la compañía. La reducción de jornada pactada no se realizará al mismo ritmo en todas las filiales afectadas por esta medida, pues algunas parten de 39 horas semanales y otras de 37 horas semanales.

De este modo, la Fundación Telefónica o Telxius verán reducida su jornada de las 37 horas actuales a las 36 horas y media en 2027 y, finalmente, llegarán a las 36 horas en un plazo comprendido entre 2028 y 2030. Sin embargo, Telefónica Global Solutions pasará de las 39 horas vigentes en la actualidad a 38 horas en 2027, 37 horas en 2028 y, por último, 36 horas semanales entre 2029 y 2030.

Cabe recordar que ya en junio del año 2024 Telefónica y los sindicatos presentes en la compañía acordaron comenzar a implantar a partir del 1 de julio de ese año la reducción paulatina de la jornada laboral para los trabajadores de la teleco, una medida que se concretó en una reducción de media hora cada año hasta llegar a las 36 horas semanales actuales en 2026.

La medida, impulsada por UGT durante las negociaciones del tercer convenio colectivo de empresas vinculadas (CEV), permitió a toda la plantilla amparada por el CEV de Telefónica en España reducir su jornada laboral semanal desde las 37,5 horas semanales vigentes en 2024 a las 36 horas en 2026.

Sin embargo, dicho acuerdo no incluía a determinadas filiales de la compañía, que ahora sí ven este avance en los convenios que les atañen, según han confirmado a Europa Press en fuentes sindicales.

En este contexto, el sindicato liderado por Pepe Álvarez ha «valorado los avances» logrados en esta prórroga de convenios, ya que ha reconocido que el acuerdo para las GBUs se ha dado tras «un proceso de negociación intenso y complejo». «Consideramos que el acuerdo alcanzado supone un avance relevante en estabilidad, certidumbre y protección de derechos, y responde al objetivo compartido de preservar y mejorar las condiciones laborales de la plantilla», han destacado desde UGT.