Correos registró en 2024 unas pérdidas históricas de 458,5 millones y batió récord de absentismo
Correos registró unas pérdidas históricas en 2024 por el plan de 'rejuvenecimiento de la plantilla'
Pedro Saura, presidente de Correos
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Correos registró en 2024 unas pérdidas históricas de 485,5 millones de euros, tras encadenar sucesivos ejercicios con pérdidas superiores a los 100 millones de euros, batiendo récord de absentismo.
El grupo achaca las pérdidas al impacto «de la contabilización de la provisión extraordinaria del plan de rejuvenecimiento», indicando que el resultado ordinario ha mejorado en comparación con el del año anterior, unas pérdidas de 94 millones.
El grupo presidido por Pedro Saura señala en su informe del ejercicio 2024, recientemente publicado, que obtuvo una cifra de negocios de 2.107 millones de euros. «Pese al mayor aporte del negocio de paquetería y la reducción de los gastos operativos, el Grupo finalizó el ejercicio con un resultado neto de -458,5 millones de euros», admite.
En Portugal, añade, el beneficio obtenido por la filial Correos Express fue de 3,5 millones de euros, un 52,6% más que el año anterior.
Este diario ya publicó el pasado mes de marzo que los resultados de 2024 arrojarían unas pérdidas históricas de 500 millones, al tener que provisionar la cantidad destinada al rejuvenecimiento de la plantilla. Sin embargo, la compañía no quiso entonces confirmar la información.
Los directivos ganaron más de 160.000 euros, y Pedro Saura, 186.000 euros
Correos explica en su informe financiero de 2024 que las pérdidas «se derivan por un lado de la provisión registrada en la Sociedad Dominante en relación con el Plan de Salidas voluntarias por importe de 427,9 millones», y también porque su negocio tradicional, el envío de cartas, «sigue a la baja».
El 31 de diciembre pasado, Correos y la mayoría sindical (CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre) firmaron un ‘Acuerdo Marco Correos y Sindicatos sobre las líneas básicas a trasladar al IV Convenio Colectivo’, definiendo «el nuevo marco laboral y plan de personas, esencial para el desarrollo del Plan Estratégico de la compañía».
«El plan de personas», dice la compañía pública en sus últimas cuentas anuales, «pretende adaptar la plantilla de Correos a un modelo de negocio más diversificado, competitivo y orientado a la prestación de nuevos servicios de interés económico general, mediante la calidad y el rejuvenecimiento del empleo».
Al cierre de 2024, el grupo contaba con una plantilla media de 50.279 efectivos. La matriz, Correos, aportaba 48.203 profesionales, de los que el 93% eran empleados en régimen laboral y el 7%, personal funcionario.
Según el informe de 2024, el nivel de absentismo, medido en miles de jornadas efectivas perdidas, ascendió a 1.648,5, frente a las 1.429 de 2023.
Se trata de la mayor cifra de absentismo obtenida por el grupo exceptuando la registrada en 2020, el año de la pandemia, de 1.716. En 2019 fue de 1.123 y en 2018 de 1.051.
Los directivos ganaron más de 160.000 euros
El grupo, que destina más de 2.000 millones de euros en gastos de personal, destaca en su informe anual la aprobación del Plan Estratégico 2024-2028, «orientado a la transformación y sostenibilidad financiera de la compañía», y la aprobación del Real Decreto-ley 9/2024, con un nuevo régimen de prestación de Servicios de Interés Económico General para la empresa y la designación como operador encargado del servicio postal universal hasta 2030.
También menciona una «gestión eficaz del voto por correo» en las elecciones autonómicas a los Parlamentos de Galicia, País Vasco y Cataluña, así como los comicios al Parlamento Europeo, con más de 750.000 solicitudes.
De acuerdo al informe del pasado ejercicio, los directivos de Correos cobraron el pasado año de media 161.466 euros (153.000 en 2023) y las directivas, 140.802 euros (139.442 euros un año antes).
Los miembros del Consejo de Administración y personal de alta dirección de Correos ganaron en total dos millones de euros. Los consejeros percibieron, en concepto de dietas, más de 11.000 euros.
Pedro Saura ganó 185.725 euros, incluyendo «12 trienios devengados en su condición de funcionario en situación administrativa de servicios especiales».
El auditor de las cuentas de Correos, Grant Thornton, advierte que la compañía presenta un fondo de maniobra negativo por importe de 302 millones y pérdidas de 459 millones (frente a los 120 millones perdidos en 2023), «que han llevado al grupo a reducir sus fondos propios, hasta un importe de 51 millones», frente a los 514 millones de fondos propios positivos un año antes.
Correos indica que las cuentas han sido formuladas «asumiendo el principio de empresa en funcionamiento», aunque reconoce que existen «ciertos factores del negocio que podrían considerarse como causantes de duda».
El grupo recibió el pasado año nueva financiación por 149 millones de euros, y refinanció 325 millones situando sus vencimientos en 2027 y 2029 respectivamente.
