Por qué las empresas siguen fallando donde más importa
El informe ‘Connect Employee Engagement With Performance’ de Gallup, que analiza variables como bienestar, intención de rotación, productividad y calidad del liderazgo, revela que el 41% de los empleados declara niveles altos de estrés, solo un tercio afirma estar “prosperando” y uno de cada cinco se siente solo en su entorno laboral