La culpabilidad debe pasar de focalizarse en el uso de unas tecnologías que son necesarias y perentorias, como las renovables, a centrarse en el cuestionamiento del propio diseño del sistema: elemento clave cuya operativa debe ser fiscalizada
España moviliza en 2026 el mayor volumen de financiación pública de su historia. La mayoría de las empresas elegibles no lo sabe, no sabe si califica o no sabe cómo solicitarlo. La inteligencia artificial agéntica está cambiando las tres cosas a la vez
Subir salarios por decreto en sectores donde la productividad no crece es una decisión política que suena bien hasta que alguien tiene que pagar la factura, y ese alguien suele ser el pequeño empresario
La diplomacia de Sánchez no responde a un plan estratégico nacional de largo recorrido, sino a una necesidad urgente de oxígeno mediático
No complexo cenário da geopolítica contemporânea, a ambiguidade é muitas vezes uma ferramenta de sobrevivência, mas para Pedro Sánchez, tornou-se uma doutrina de Estado. Enquanto o seu governo em Espanha é assolado por escândalos de corrupção que atingem o seu[…]
Cualquier notificación en los regímenes de alquiler tiene que ser fehaciente: demostrarse qué, a quién y cuándo se envió un comunicado
Debe de ser difícil ser presidente del, hasta ahora, país más poderoso del mundo y tener que reafirmar que se sigue siéndolo. Pues voy, me invento un conflicto, lo soluciono, y además del Nobel de la Paz me debieran dar el de Química, por los reactivos
La Luna tiene algo que aquí empieza a escasear: espacio sin restricciones y energía solar constante en ciertas zonas; allí no hay ministerios que cambien las reglas cada legislatura, tampoco vecinos que se quejen del ruido ni alcaldes buscando la foto
Por riba do debate entre eucalipto si ou non, imponse a cuestión sobre se queremos unha Galicia convertida nunha plantación industrial ao servizo da celulosa, ou unha Galicia que recupere soberanía territorial, produtiva e paisaxística
El informe ‘Connect Employee Engagement With Performance’ de Gallup, que analiza variables como bienestar, intención de rotación, productividad y calidad del liderazgo, revela que el 41% de los empleados declara niveles altos de estrés, solo un tercio afirma estar “prosperando” y uno de cada cinco se siente solo en su entorno laboral
