La coordinación de los aeropuertos gallegos
El futuro de la conectividad aérea de Galicia pasa por una coordinación integrada; no podemos seguir viendo nuestros aeropuertos como entidades aisladas que compiten entre sí
Opinión
El absentismo que viene
El fenómeno anticipa una transformación más profunda: la aparición de nuevas formas de absentismo electivo, donde el trabajador decide cuándo y cómo desconectarse, no por malestar físico, sino por bienestar psicológico o social
Cerca de medio mundo agobiado
En un mundo que presume de estar más conectado, más rico y más informado que nunca, la tristeza, la ira y el dolor físico y emocional reportados están al alza
Escuela Inditex
Inditex irradia, a través de sus mismos directivos, actuales y pasados, un volumen de iniciativas y emprendimientos nada desdeñable
El postureo hispánico: cuándo la apariencia manda más que la esencia
El sumun de esta tragicomedia lo vemos cada día en nuestro Congreso de los Diputados donde, personas que hablan el mismo idioma desde que nacieron se ponen a hablar en sus lenguas regionales no porque no se entiendan, sino precisamente por postureo
La notificación fehaciente en el entorno digital: precisión jurídica frente a confusión conceptual
La tecnología ha democratizado el acceso a las comunicaciones electrónicas con valor probatorio, reduciendo significativamente los costes y los plazos de los medios tradicionales
Logoterapia empresarial: cuándo el sentido supera al beneficio
Una empresa que solo busca la cuenta de resultados es un cascarón vacío, un zombi corporativo que tarde o temprano se derrumba
Seguros en la inseguridad
El último informe de Gallup sobre seguridad global revela que, a pesar de vivir en un belicismo no visto desde la Segunda Guerra Mundial, más personas sienten seguras al caminar de noche solas
MEGA
Pues nada, va Espinosa de los Monteros, y en un alarde de generosidad, levanta la cabeza y asume orgulloso su papel: ser el pegamento de la derecha para poder hacer frente al odioso Sánchez
Amor, IA y riesgos reputacionales
El verdadero reto de las organizaciones sanas no es el de espiar a los empleados, sino construir culturas empresariales en las que la ética, la transparencia y la confianza reduzcan al mínimo los riesgos de que lo personal se convierta en un problema corporativo